Empregador de opções de estoque da netflix

5 coisas únicas sobre a entrevista @ Netflix.

A Netflix é uma empresa que gerou muita intriga - de David vs Goliath, como batalha vs Blockbuster, liderança e inovação em Streaming Video On Demand (SVOD), Qwikster debacle, incursão na produção original, soluções técnicas pioneiras como engenharia de caos, é uma cultura única. Falando com amigos e conhecidos, sempre me perguntam - como é que realmente funciona na Netflix? A partir do meu aniversário de 1 ano na Netflix, quero compartilhar minhas idéias sobre as coisas únicas que definem trabalhar na Netflix. Através de uma série de postagens de blog, aprofundarei minhas experiências pessoais em torno dos aspectos da cultura Netflix que se destacaram para mim, lidando com nova contratação de ansiedade e 5 coisas únicas sobre entrevistas na Netflix. Finalmente, vou juntá-lo para aqueles que estão interessados ​​em buscar oportunidades na Netflix, dando dicas de preparação para entrevista.

Parte 3: Entrevistando @ Netflix.

Ao longo da minha carreira, entrevistei em algumas empresas e discuti entrevistas com muitos amigos e candidatos. O processo de entrevistas evoluiu ao longo do tempo e muitas empresas têm suas reviravoltas únicas para torná-lo pessoal e aumentar a eficácia. Tendo entrevistado e para a Netflix, estas são as 5 coisas únicas que me destacaram.

Contratação para equipe.

Na Netflix, cada gerente de contratação (HM) contrata o time. Este é um modelo diferente do que eu experimentei entrevistar ou trabalhar em muitas empresas da Bay Area como Google, Facebook, LinkedIn, etc. Essas empresas contratam principalmente a empresa e, em seguida, combinam novas contratações para equipes reais usando critérios diferentes. Os 2 modelos têm trade-offs diferentes.

A contratação de uma equipe @ Netflix significa que a HM está intimamente envolvida em todos os aspectos do recrutamento - chegando a critérios de avaliação com base nos pontos fortes e as lacunas da equipe atual, socializando com parceiros de recrutamento, em parceria com recrutadores em redes, sourcing, rastreio, avaliação, e fechando candidatos e, finalmente, embarcando em novas contratações. Como você pode imaginar, isso ocupa muito tempo e esforço sempre que há relatos abertos. No estado estacionário, muito menos tempo e esforço são dedicados ao recrutamento. Em média, leva mais tempo para preencher uma conta aberta, uma vez que não há um pool central para acessar. Além disso, existe um maior risco de baixar a barra para satisfazer a urgência de enfrentar o trabalho empilhado. Para minimizar o risco de baixar a barra, a Netflix HMs apenas procura candidatos que levantariam a barra para a equipe em certas dimensões que são importantes para a equipe. Para identificar essas características (ou a falta delas) nos candidatos, eles contam com feedback perspicaz e bem arredondado de equipe e colegas durante a avaliação. Dado que muitas equipes se encontram à espera de algumas semanas ou meses para preencher o número de funcionários aberto, esta é a norma. HMs e equipes estão pensados ​​em priorizar o trabalho e se comunicar com os parceiros para que eles tenham espaço suficiente para encontrar a pessoa certa para o trabalho.

Do lado positivo, acreditamos que o modelo de contratação para resultados da equipe em candidatos de melhor qualidade. Uma vez que as HMs têm um alto nível de clareza sobre o que querem com base nas lacunas atuais da equipe e estão intimamente envolvidas com os diferentes aspectos da contratação, candidatos altamente relevantes entram no pipeline. Através do processo de entrevista, os candidatos recebem a mesma clareza. Historicamente, isso traduziu-se para contratar com um maior nível de clareza sobre ajuste mútuo e habilidades que complementaram a equipe. Como resultado, essas novas contratações se tornaram perfeitas para a equipe e o domínio e podem atingir o chão.

Recrutadores como parceiros iguais.

Os recrutadores da Netflix são parceiros iguais no processo de contratação (e com base na minha experiência alguns dos melhores). A decisão final de contratação depende da HM, mas os recrutadores se associam com HMs para entenderem completamente o domínio técnico, bem como a equipe precisa e podem ter conversas significativas com os candidatos no mesmo. Eles fazem muito mais que rotear candidatos para potenciais equipes e lidar com entrevistas e encerramento de logística. Tendo aprimorado suas habilidades avaliando centenas ou milhares de candidatos, eles estão intimamente envolvidos no processo de avaliação, estando no painel de entrevistas e atuando como placas de som para HMs.

Alinhamento da cultura.

A Netflix possui uma cultura muito singular, diferente da cultura na maioria das empresas. Dada a singularidade, há muita ênfase no alinhamento da cultura durante o processo de entrevista. A maioria das empresas tem uma forte identidade cultural e busca encontrar candidatos que sejam um bom ajuste cultural. Na minha experiência, há uma ênfase muito maior no alinhamento da cultura na Netflix, dado o quanto é diferente e é tomado tão seriamente quanto a experiência técnica.

Avaliação da oferta Netflix.

Uma oferta Netflix é apresentada e avaliada de forma diferente quando o candidato e a HM determinaram um ajuste mútuo. As possibilidades são, muitos candidatos têm várias ofertas neste momento. Como avaliar um sobre outros? Como negociar para obter a melhor compensação? Estas são perguntas normais para ter. Embora entendamos que a compensação é um critério importante na avaliação de ofertas (quem não quer mais dinheiro, certo?), Às vezes se torna o critério mais importante para avaliar as ofertas. Alguns candidatos que mencionam critérios diferentes durante a busca de emprego os lançam voluntariamente enquanto avaliam várias ofertas para obter uma compensação mais elevada.

Então, na Netflix, fazemos uma pergunta simples - Supondo que a Netflix possa atender às necessidades de compensação, como os candidatos avaliarão múltiplas ofertas? Dito de outra forma, que critérios (além da compensação) eles usariam para escolher uma oferta sobre outras? Idealmente, os candidatos apresentariam os mesmos critérios que identificaram na fase de preparação da entrevista. Em alguns casos, algumas coisas novas como comutar (especialmente se houver uma grande diferença no tempo de viagem todos os dias), título, etc. podem aparecer e isso é bom. No entanto, as bandeiras vermelhas seriam desencadeadas se apresentarem critérios muito diferentes para avaliar as ofertas ou se eles transmitirem a impressão de que estão apenas comprando para obter a máxima compensação.

Tive a sorte de ter várias ofertas de emprego quando entrevistei com a Netflix e minha HM e recrutadora me ajudaram a avaliar as diferentes ofertas com base em meus critérios (menos compensação). Enquanto eles comunicaram que ficariam muito felizes em me juntar a Netflix, eles me ajudaram a avaliar objetivamente as ofertas, me dando mais clareza sobre o papel da Netflix para os critérios que eram importantes para mim. Eles me ajudaram a comparar e contrastar as informações sobre o papel da Netflix com as outras funções. Eles não tentaram forçar critérios em mim que eram favoráveis ​​para a oferta da Netflix. Nem eles "venderam" abertamente sua oferta sobre outros. Achei que isso fosse refrescantemente autêntico e escolha Netflix sobre uma oferta igualmente emocionante.

Por fim, não há níveis para ICs técnicos na Netflix. Todos são engenheiros sênior de software. Para alguns candidatos, o título é muito importante. Em muitos casos, quando investigado, o que é mais importante é o impacto que podem ter ou as oportunidades que lhes são apresentadas. Na Netflix, as oportunidades são apresentadas e o impacto pode ser gerado com base no conjunto de habilidades e no que se faz com ele. Se o reconhecimento público do impacto através do título é importante para os candidatos (e está perfeitamente bem se o fizer), a Netflix não é uma boa opção para eles.

Compensação.

Uma vez que a Netflix tenha a sensação de que existe uma probabilidade decente para um candidato que escolha Netflix, receberá a sua compensação total. Conforme mencionado no deck de cultura, a Netflix paga o mercado pessoal a todos os funcionários com base em uma avaliação informada pela HM nas seguintes 3 perguntas.

O que a pessoa poderia obter em outro lugar? O que pagaríamos por substituição? O que devemos pagar para manter essa pessoa?

A 1ª questão informa o HM no mercado competitivo, o segundo sobre o que o papel precisa eo terceiro sobre o quanto o HM estaria disposto a pagar para manter o empregado nesse papel. O resultado líquido é que os funcionários raramente deixam a Netflix para buscar uma melhor compensação. Os mesmos princípios são seguidos para a nova compensação de aluguel. Muitas vezes, a Netflix é capaz de atender ou exceder a compensação atual / competitiva. Às vezes, outras empresas podem oferecer compensações ligeiras ou significativamente maiores. Mas, independentemente, queremos novas contratações para se juntar à Netflix porque estão entusiasmadas com critérios que realmente importam para eles e não com base na mais alta compensação. Além disso, a revisão da remuneração com base nas perguntas acima é feita anualmente para todos os funcionários. Então, anualmente, cada funcionário é mantido em seu topo pessoal do mercado. Eu gosto desse modelo pelas seguintes razões:

Se a remuneração atual for baixa e eles se juntarem à Netflix, eles ainda serão pagos no topo de seu mercado pessoal. Eu vi isso acontecer na prática, onde as pessoas têm um bom golpe ao se juntar à Netflix. Se a remuneração atual for maior do que o que a Netflix está disposta a oferecer, é principalmente por causa de suas ações adquiridas e não investidas. Nesse caso, eles efetivamente têm algemas de ouro, a menos que alguma outra empresa esteja disposta a pagá-los sobre o valor de mercado para seus conjuntos de habilidades. Como um funcionário da Netflix, nunca se encontra na situação em que, devido ao mercado de trabalho quente, as novas contratações estão sendo pagas (às vezes muito) mais do que mais funcionários experientes / qualificados. A maioria de nós provavelmente esteve em empresas onde novas contratações ganham mais do que muitos funcionários de nível superior e, uma vez que entram, suas planilhas de compensação ao longo do tempo para combinar com os funcionários existentes.

A Netflix oferece uma compensação total muito flexível. Existe um único número de compensação - sem promessas de bônus anuais, sem bônus de inscrição, sem prêmios / opções de ações fixas. O empregado (ou novo contratado) escolhe (anualmente) qual a porcentagem de sua remuneração total no salário base e o restante está em opções de estoque. Além disso, cada empregado recebe 5% de sua remuneração total em opções de compra de ações. Historicamente, os funcionários que investiram em opções de ações se beneficiaram imensamente. Cada novo contrato consegue decidir o seu próprio risco / compensação de recompensa e, se necessário, modifique-o todos os anos.

Em conclusão, existem algumas coisas únicas a serem conhecidas durante a entrevista na Netflix. Ter uma melhor compreensão, espero que o ajude a adaptar sua preparação se você planeja entrevistar na Netflix ou pode ajudá-lo a ajustar o processo de entrevista em sua empresa para torná-lo mais efetivo. Eu adoraria saber de você, então não hesite em contactar com seus comentários / perguntas / sugestões.

Postagens anteriores.

Postagem subsequente.

Ao bater palmas mais ou menos, você pode nos indicar quais são as histórias que realmente se destacam.

Carreiras e oportunidades da Netflix.

A Netflix, Inc. foi fundada em 1997 e foi pioneira em aluguel de DVD por correio, enviando DVDs para assinantes em todo os Estados Unidos. 2007 viu o lançamento de seu serviço de transmissão. Hoje, ele domina o vídeo de assinatura sob demanda (SVOD) em todo o mundo e está tendo um grande impacto na forma como as pessoas acessam o conteúdo para visualização domiciliar.

Netflix pelos números.

Fundada em 29 de agosto de 1997.

Em 2000, a co-fundadora Reed Hastings ofereceu a empresa à Blockbuster por US $ 50 milhões, mas eles declinaram.

Entregou seu bilionésimo DVD em 25 de fevereiro de 2007.

Ofereceu um prêmio de US $ 1 milhão ao primeiro desenvolvedor para vencer seu algoritmo de recomendação de vídeo existente. O prêmio foi pago em 21 de setembro de 2009.

Perdeu 800 0000 assinantes no terceiro trimestre de 2018.

Os assinantes mundiais chegaram a 70 milhões em 2018.

A receita anual é de US $ 6,78 bilhões.

Os assinantes são provenientes de 190 países.

Emprega cerca de 3100 funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial.

Cultura da empresa.

Os resultados da Netflix são altos na cultura da empresa. Os funcionários têm liberdade, flexibilidade e uma voz. A empresa lançou o Netflix Culture Deck, uma apresentação que engloba filosofia de gerenciamento. Muitos líderes da indústria o elogiaram, com o Sheryl Sandberg do Facebook dizendo que ele poderia ser o documento mais importante para sair do Vale. & # 34;

O estilo de gerenciamento da Netflix pode pressionar aqueles que procuram construir uma carreira lá. Os funcionários devem fazer julgamentos sólidos por conta própria; eles não são micromanaged.

Liberdade ilimitada significa que eles têm que demonstrar habilidades fortes e provar seu valor. A Netflix retém funcionários "pendentes" apenas de acordo com o autor da Cultura Deck, Patty McCord. O Chief Talent Officer está contente em demitir aqueles que não se encaixam nesse molde. No entanto, a empresa fornece pacotes de indemnização generosos quando a equipe qualificada não atende mais às necessidades da Netflix.

Tipos de Empregos na Netflix.

Você pode procurar emprego por meio de sua página de emprego ou LinkedIn. Existem inúmeras oportunidades de trabalho tecnológico para:

Engenheiros de Nuvem e Plataforma.

Engenheiros de plataforma de conteúdo.

Engenheiros de Dados & amp; Analistas.

Compensação e Benefícios oferecidos pela Netflix.

A Netflix paga bem e oferece aos seus funcionários um excelente pacote de benefícios. Ele paga o segundo salário médio mais alto de acordo com o relatório 2018 da Glassdoor sobre as empresas mais bem pagas da América. A lista de salários da Business Insider na Netflix define o salário médio do Software Engineer em mais de US $ 140 000, 56% acima da média nacional. Um engenheiro sênior de UI da Web ganha US $ 190.000 em média, e o salário de um Engenheiro de Software Sênior é um pouco menos de US $ 210.000. Os números são baseados em dados salariais compartilhados no Glassdoor. Os benefícios dos empregados incluem:

Até 12 meses de licença de maternidade e paternidade. Os empregados usam seu critério na licença efetiva tomada.

Dias de férias ilimitados, dentro da razão.

Horário de funcionamento aberto (no escritório da Califórnia)

Saúde, visão e seguro dental.

Plano de compra de ações para funcionários.

Descontos de celular.

Como aterrar um emprego na Netflix.

A Netflix responde aos pedidos de emprego através do seu site, e os recrutadores freqüentemente alcançam possíveis candidatos no LinkedIn. Uma entrevista telefônica exibirá candidatos com questões gerais sobre experiência e objetivos de carreira. Uma segunda entrevista por telefone pode seguir e, se tiver sucesso, uma ou mais entrevistas no painel do local.

A Netflix contrata pessoas que conhecem que se encaixam na cultura da empresa. O seu Deck de cultura é muito importante para conhecê-lo bem e investigar seus "7 Aspectos da Cultura Netflix". Suas impressões revelam se o ambiente é ideal para você. Você precisará estar familiarizado com seu produto - Se você não é um membro do seu serviço de inscrição, inscreva-se. O primeiro mês é gratuito. Pense nas formas como o serviço afeta você e como melhorá-lo.

Inscreva-se para o relatório Doyle e obtenha conselhos de caça ao trabalho peritos diretamente na sua caixa de entrada, com dicas sobre como escrever um excelente currículo e dar uma entrevista!

Leia atentamente a descrição do trabalho, alinhando as principais habilidades e experiência com os requisitos da Netflix. Estudar os membros do painel de entrevista e usar isso para construir um relacionamento. Netflix diz que apenas contrata "adultos totalmente formados", e você ouvirá isso muitas vezes em entrevistas. Eles esperam que os funcionários usem sua liberdade de forma responsável e produzam resultados. As perguntas de entrevista dissecarão as habilidades da empresa e analítica e técnica.

O que os funcionários existentes gostam de trabalhar na Netflix.

Os funcionários apreciam a liberdade de trabalhar em seu próprio lugar e usam seu julgamento para manter as cargas de trabalho. A empresa possui uma classificação 3.7 (de 5) no Glassdoor, e o CEO Reed Hastings obtém uma classificação de aprovação de 87%. "Cultura de liberdade e responsabilidade" domina o feedback sobre trabalhar lá, aparecendo em 41 revisões de funcionários no site. Benefícios de compensação e ambiente de trabalho também são elevados.

Mais informações da Netflix.

No site corporativo da Netflix, os seguintes são "8 ótimas razões para trabalhar na Netflix"

Nós estamos democratizando a distribuição de filmes.

Todos os anos, realizamos uma revisão de 360 ​​graus durante a qual damos feedback e recebemos comentários de indivíduos com quem trabalhamos. O núcleo dessas revisões reside nos nove valores acima mencionados. Você descobrirá o quão bem a gente pensa que está fazendo e você aprenderá maneiras pelas quais seus colegas acreditam que você pode melhorar no futuro. A maioria das pessoas a considera refrescantemente honesta e saudável e é lembrada de como realmente vivemos nossos valores.

As regras nos irritam.

Este artigo foi editado por Laurence Bradford.

Opções de estoque da Netflix.

16 funcionários relataram esse benefício.

A Netflix oferece opções de compra de ações para funcionários elegíveis.

Esta informação sobre o benefício da opção de estoque na Netflix é o resultado da pesquisa da equipe editorial da Glassdoor e não foi fornecida diretamente por um representante da Netflix. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Netflix Stock Options.

Comentários dos empregados.

Você tem a opção de comprar ações com desconto se desejar, mas não tenho certeza do que foi esse desconto.

Netflix faz opções de estoque diferentes de qualquer outra pessoa no vale. Você escolhe gastar um determinado montante do seu salário contra uma compra de opções mensais.

Trabalhar na Netflix? Compartilhe suas experiências.

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Atualizações da empresa.

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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

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O Netflix investe a política de opções de ações em Hunt for Talent.

Pergunta: Quem, no Vale do Silício, escolheria trabalhar para uma empresa que não pagasse bônus e apenas oferecesse opções de ações dos empregados se eles estivessem dispostos a renunciar a parte de seu salário em troca?

Aparentemente, não é demais, se a experiência da Netflix é qualquer coisa a passar. Essa abordagem incomum de alocação de estoque para salário tem sido um elemento central da política de compensação do streaming video outlet durante anos, parte do que gosta de chamar de "cultura de alto desempenho".

Mas, em resposta à intensa competição por talentos de outras empresas do Vale do Silício, a Netflix disse a seus funcionários que está mudando sua política, trazendo-a mais de acordo com o resto da indústria de tecnologia. Enquanto os funcionários ainda poderão optar por receber parte do salário sob a forma de opções, começando no próximo ano, receberão uma concessão automática de opções em cima de seu salário.

A mudança é um retiro raro da Netflix, cuja política foi descrita pelos especialistas em compensação como altamente incomum e, muitas vezes, difícil para os funcionários e futuros contratados entender.

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The Information's 411 - CE Mess.

A informação que você perdeu nesta semana.

Embora o benefício fiscal seja generalizado, é um pouco menos comum para as empresas gerarem dinheiro com os funcionários. Algumas empresas seguem uma prática chamando de "liquidação líquida", onde eles não recebem dinheiro dos funcionários, mas recebem pagamento na forma de algumas das ações recebidas no exercício da opção. Caso contrário, como a Netflix está fazendo, uma empresa está usando exercicios de opção de empregado simplesmente como uma maneira de aumentar o caixa através de vendas de capital.

O Netflix exclusivo invoca a política de opções de ações na Hunt for Talent.

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Benefícios Netflix.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; Muitas opções para escolher & rdquo;

& ldquo; It & # 039; s um plano 401K padrão com a correspondência usual. Contudo, os fundos do plano são limitados. & Rdquo;

& ldquo; não para meio turnos apenas turnos completos & rdquo;

O seguro de saúde é o melhor que eu vi. Combinando uma porcentagem de contribuições de 401K. Plano de opção de compra de ações. Política de férias ilimitada é agradável para aqueles que realmente usam. Almoço gratuito M-F e Pequeno-almoço em F, lanches e bebidas sempre disponíveis.

férias ilimitadas para empregados assalariados e salários altos para pagar os custos de benefício.

Tudo é pago, saúde, odontologia e visão para o empregado com um dedutível muito baixo e co pagar.

Generoso de muitas maneiras. Dinheiro livre para cuidados de saúde, dinheiro livre para opções, correspondência de caridade, telefone gratuito, seguro de vida generoso, horários flexíveis, todas as férias que queremos, 401k com correspondência, comida gratuita, ônibus, assim por diante.

comida gratuita para turnos completos, sem seguro, netflix grátis.

Fósforo de 401k. Férias ilimitadas, horários flexíveis, almoços gratuitos e pacote de saúde generoso.

Os benefícios são incríveis, mesmo para funcionários horários. Enquanto os funcionários por hora não recebem "férias ilimitadas" ou licença parental, eles são extremamente generosos com a quantidade de tempo pago que eles dão. Existem várias opções para companhias de seguros médicos e a comida gratuita é saudável, deliciosa e tão generosa.

Não houve benefícios de seguro de saúde quando se trata de óculos ou dentes.

A melhor coisa é o salário, a cada 6 meses, você subiu 50 centavos de acordo com o mandato até atingir a meta de 18, as más notícias são tão difíceis quanto possível com sua política de atendimento fluido. Eles ofereceram 3 semanas e, em seguida, demoraram uma semana e transformaram isso em "dias de emergência", que são ótimos até você ser promovido e eles diminuí-lo e ajudá-lo a usar seus dias de Emergência.

A pior coisa sobre trabalhar lá foi que, quando havia lesões no trabalho, seria considerado um aborrecimento por seus companheiros de trabalho. Eles limitam o assédio se você se machucar no trabalho.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (72) Checkmark Dental Insurance (18) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (14) Checkmark Vision Insurance (16) Checkmark Health Savings Account (HSA) (14) Checkmark Life Insurance (15) Seguro de vida suplementar Checkmark Seguro de invalidez (14) Checkmark Seguros de acidentes de trabalho (13) Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (15)

Financial & amp; Aposentadoria.

Plan de aposentadoria Checkmark Plano 401K (70) Plano de aposentadoria Checkmark Plano de compra de ações do empregado (11) Bonus de desempenho Opções de ações de seleção (16) Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares e # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (63) Checkmark Work From Home (11) Assistência de fertilidade Checkmark Dependent Care (6) Assistência de adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Saída militar Checkmark Licença médica familiar (13) Licença prévia não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (56) Checkmark Sick Days (15) Checkmark Feriados pagos (15) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (11)

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para empregados (7) Checkmark Free Lunch ou Snacks (71) Checkmark Employee Assistance Program (14) Checkmark Gym Membership (4) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (8) Checkmark Pet Friendly Workplace (10) Checkmark Mobile Phone Discount (14) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (16) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Treinamento de Trabalho Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

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Fotos da Netflix.

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